¿Cuánto debo dar de propina a mi niñera o canguro a final de año?

Después de traer al mundo a un nuevo bebé, lo que más desean los padres es poder proporcionarle todo lo que necesita para desarrollarse y crecer. Aunque algunos padres optan por quedarse en casa y cuidar de sus bebés, muchos otros tienen que seguir trabajando para mantener a sus familias. Y para esos millones de padres, las guarderías son cruciales.

Hay muchas formas de cuidar a los niños. Algunos padres tienen amigos o parientes que pueden ayudarles, otros llevan a sus hijos a la guardería y otros contratan a una niñera para que vaya a su casa y cuide de sus hijos. Para las familias de este último grupo, no es raro que se establezca una relación fuerte e íntima con la niñera, cuya importancia puede ser difícil de expresar. Pero una forma de hacerlo es a través de la propina de fin de curso.

Dicho esto, existe cierto grado de confusión e incertidumbre cuando los padres se preguntan: "¿Cuánto debo dar de propina a mi niñera a final de año?" Aunque hay muchos servicios y agencias que proporcionan niñeras y canguros profesionales y con experiencia, algunas se contratan de manera más informal, en la que las condiciones para dar esa propina no están tan claras.

Hemos hablado con profesionales del sector y con padres que trabajan con niñeras para que nos expliquen cómo se dan las propinas. A continuación te explicamos cómo utilizar una propina de fin de año para demostrar a las niñeras de tus hijos que tú también te preocupas por ellas.

Soy niñera profesional: Estas son 5 cosas que nunca hago al contratar a una canguro

¿Cuánto dinero dar a tus hijos?

Sopesar los pros y los contras de las niñeras frente a las guarderías Por qué es importante dar una propina a tu ni ñera o canguro

Cuando se trata de por qué deberías dar a tu niñera o canguro algo extra antes de año nuevo, la primera razón puede parecer obvia. "El trabajo de niñera conlleva una gran responsabilidad", dice Marla, una mamá de Nueva York. "Queríamos que ella supiera lo importante que era para nosotros".

Como persona en la que confías para cuidar de tus hijos, quieres que tu niñera o canguro sepa que se le aprecia y valora, no sólo para fomentar una relación más sólida, sino también para asegurarte de que se compromete a cuidar de tus pequeños.

La segunda razón es sencilla: Si contratas a una niñera o canguro profesional a través de una agencia o un servicio, se espera una propina de fin de año. "Es norma del sector que los padres den a su niñera una gratificación de fin de año o por vacaciones", dice Michelle LaRowe, directora ejecutiva de Morningside Nannies, una agencia de niñeras de Houston, TX. "Para las niñeras, las bonificaciones son importantes, ya que indican que la niñera ha cumplido o superado las expectativas y muestran aprecio por el compromiso y la inversión que la niñera ha hecho a la familia durante todo el año."

Aunque dar una propina a tu niñera o canguro a final de año sólo reporta beneficios, no hacerlo podría ser perjudicial para la relación laboral. "Nada bueno sale de no dar a tu niñera una gratificación de fin de año", dice LaRowe. "Desde herir sentimientos hasta sentirse poco apreciado e infravalorado, cuando se trata de regalar en vacaciones, tu niñera es alguien a quien no quieres dejar de lado".

Best Nanny Payroll Services ¿Cuánto debe dar de propina a su niñera o canguro?

A la hora de determinar cuánto dar de propina no existe necesariamente un enfoque único, ya que la relación niñera-familia puede variar ligeramente en cada hogar. "Tradicionalmente, las niñeras reciben una paga de vacaciones equivalente a una o dos semanas de sueldo", explica LaRowe. "Pero aspectos como la experiencia, el tiempo que la niñera lleva con la familia, la ubicación geográfica y lo que una familia puede permitirse realmente pueden influir en la cuantía de la paga extra".

En el caso de Marla, se basó en lo que daban otras familias que estaban en una situación similar en cuanto a hijos, situación geográfica y situación económica. "Dimos una semana más de paga y una semana de vacaciones pagadas", dice.

También puede influir la vida personal o la situación de la niñera. "Nuestra niñera era joven, acababa de terminar la carrera y estaba a medio camino entre la universidad y decidir qué quería hacer con su vida", explica Anna Baxter, de Vancouver (Columbia Británica). "Nuestra situación era mutuamente beneficiosa: nos interesaba una ayuda flexible a tiempo parcial de una mujer joven, organizada, inteligente, capaz de conducir y de asumir toda la responsabilidad de los niños cuando estaba de servicio. Y ella buscaba una forma flexible de ganar dinero mientras decidía su próximo paso".

Así que cuando llegaba fin de año, Baxter le daba una propina para mostrarle su agradecimiento y también solía ofrecerle algo extra: "Le dimos una semana más de sueldo y un bonito regalo", explica. "Un año le hicimos la manicura y la pedicura a ella y a una amiga, y otro, colocaciones de moda y servilletas para ocho personas para equipar su apartamento".

Si la niñera lleva menos de un año con usted en diciembre, LaRowe recomienda calcular un día de paga por cada mes de empleo para dar como gratificación. "La cantidad suele aumentar cuanto más tiempo lleva la niñera con la familia", añade. "Las niñeras que llevan mucho tiempo pueden llegar a recibir el equivalente a un mes de sueldo".

12 maneras en que una niñera puede beneficiar a las madres que se quedan en casa Hacer oficial la prop ina

Si tienes una relación más informal con tu niñera, como Baxter, puedes determinar tu propina de fin de año cuando llegue el momento. Pero si no es así, LaRowe anima a las familias a pensar en ello con antelación. "Muchos empleadores de niñeras lo tienen en cuenta en su presupuesto para el cuidado de los niños e incluyen una referencia a una gratificación anual en el acuerdo laboral escrito con su niñera", dice.

Hacerlo también será muy útil tanto para ti como para tu niñera o canguro a la hora de pagar impuestos. "Muchos padres y niñeras no son conscientes de que la gratificación anual cuenta como renta imponible", explica LaRowe, lo que significa que tanto tú, como empleador, como tu niñera, como beneficiaria, tendréis que pagar impuestos por ella.

Al fin y al cabo, tu niñera o canguro es responsable de una de las partes más importantes de tu vida y quieres que sepa que es algo importante. Si lo haces, puede que forme parte de tu familia durante muchos años. "Nuestra niñera fue maravillosa y estuvo con nosotros unos cinco años", dice Baxter. "¡Los niños todavía le mandan mensajes!".