¿Alguno de los planes de licencia familiar pagada es realmente bueno?

Kirsten Gillibrand.

Es una verdad muy citada que los Estados Unidos es el único país industrializado del mundo que no garantiza a sus residentes una licencia familiar remunerada, una realidad que obliga a la gente a elegir entre la seguridad económica y el cuidado de un niño o un familiar enfermo, y es en parte responsable de todo, desde las bajas tasas de fertilidad hasta las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Pero con los republicanos calentándose ante la perspectiva, y los candidatos de 2020 hablando sobre los planes que apoyan, se está convirtiendo rápidamente en una prioridad legislativa de primer orden este año. Tal vez, esto indica que los estadounidenses están listos para unirse al resto del mundo desarrollado.

Este año, NPR informa que casi dos docenas de estados considerarán los planes de vacaciones pagadas, y múltiples legisladores han propuesto programas a nivel federal - pero como es el caso del cuidado de la salud, los impuestos y el cuidado de los niños, no todos los planes son creados iguales. A continuación, una guía de las tres principales piezas de la legislación federal, y lo que los expertos tienen que decir al respecto.

El Acta de la Cuna

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Lo que propone: La Ley de la Cuna, que es la abreviatura de la Ley de Empoderamiento de la Crianza y el Desarrollo de los Niños, es casi idéntica a un fallido proyecto de ley republicano propuesto por Marco Rubio el año pasado. (Lo propuso de nuevo este año como la "Ley de los nuevos padres", pero más sobre eso más adelante.) En resumen, esta legislación republicana daría a los padres la opción de usar algunos de sus beneficios de la Seguridad Social después de un nacimiento o una adopción para tomar entre uno y tres meses de licencia pagada; sin embargo, el intercambio no es 1:1. Si tomas un mes de licencia paga después de tener un nuevo bebé, retrasas tu retiro por dos meses; si tomas dos meses, lo retrasas por cuatro.

Lo que dicen los críticos: Cindy Hounsell, presidenta del Instituto de Mujeres para una Jubilación Segura, sin fines de lucro, le dijo a Barron's que "es esencialmente una cuenta de licencia no pagada ya que estás usando el dinero de la jubilación para pagar el cuidado no pagado". Además, se espera que la Seguridad Social se quede sin dinero para pagar a los trabajadores sus beneficios ya en el 2035, por lo que los críticos no consideran prudente cargar a un sistema que ya no lo hace tan bien.

"Es una idea terrible", le dijo Olivia Mitchell, profesora de economía de negocios en la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania, a Barron's.

La nueva Ley de Padres

Patrocinadores: El senador Mitt Romney se une al senador Marco Rubio

Lo que propone: Esta ley es casi idéntica a la Ley de la Cuna - de hecho, la mencionada ley se basó en la Ley de los Nuevos Padres del año pasado. La versión de este año, propuesta el 27 de marzo, daría a los padres la opción de recurrir a su Seguridad Social para tomar una licencia pagada de uno a tres meses. La legislación también permitiría a los padres utilizar sus fondos de la Seguridad Social para pagar el cuidado de sus hijos mientras trabajan a tiempo parcial o completo.

"Nuestras políticas económicas han dejado atrás a las familias jóvenes y trabajadoras en un momento en el que nuestras tasas de matrimonio y natalidad están cayendo", dijo Rubio en un comunicado. "Es hora de realinear nuestras políticas económicas en apoyo de las familias estadounidenses".

Lo que dicen los críticos: Muchas de las críticas son las mismas que las del Acta de la Cuna. Mientras que los conservadores elogian la legislación por no aumentar los impuestos, los defensores de la licencia familiar remunerada se oponen al plan.

Acto FAMILIAR

Patrocinadores: La representante Rosa DeLauro y la senadora Kirsten Gillibrand

Lo que propone: DeLauro y Gillibrand propusieron por primera vez esta ley en 2013; daría hasta 12 semanas de ingresos parciales no sólo a los nuevos padres, sino también a los que tienen familiares enfermos o a los que están ellos mismos enfermos. Esto, a diferencia de las dos propuestas anteriores, no obligaría a los empleados a recurrir a sus beneficios de la Seguridad Social - en su lugar, los empleados y los empleadores harían pequeños pagos que, en promedio, no serían más de 2 dólares a la semana para un trabajador típico. Por lo tanto, esta propuesta llevaría a la creación de un fondo fiduciario dentro de la Administración de la Seguridad Social.

"No deberíamos tener que sacrificar nuestro trabajo y arriesgar nuestro futuro para hacer lo correcto por nuestra familia", dijo el senador Gillibrand en una declaración. "Elegir entre tus seres queridos y tu carrera y tu futuro es una elección que nadie debería tener que hacer."

Lo que dicen los críticos: Este acto ha ganado el apoyo de la mayoría de los candidatos presidenciales demócratas - Elizabeth Warren, Cory Booker, Bernie Sanders, Amy Klobuchar, y Kamala Harris - y es favorecido por defensores de larga data. Ellen Bravo, de Family Values at Work, dijo a The Cut el mes pasado que es el plan que espera que se apruebe, un mensaje del que se hizo eco la presidenta de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, Debra Ness.

"La Ley de la Familia, modelada sobre exitosos programas estatales, es la única propuesta de licencia pagada ante el Congreso que está estructurada para atender las necesidades de la gente trabajadora", dijo en una declaración.