Qué significa la Ley PUMP para los padres que trabajan

Aunque se repiten los beneficios de la leche materna, para muchas madres trabajadoras no es fácil extraerse leche en el trabajo. Ya sea porque se preocupan por los descansos o porque tienen dificultades para encontrar un lugar privado para extraerse leche, hay una serie de obstáculos que impiden a las madres extraerse leche y, a veces, la falta de accesibilidad las aleja del lugar de trabajo.

Pero las madres lactantes tienen un nuevo motivo de celebración. El gobierno federal aprobó recientemente la Ley de Protección Maternal Urgente (PUMP) para Madres Lactantes en diciembre de 2022. La ley, que modifica la disposición de 2010 sobre el tiempo de descanso para las madres lactantes de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), entrará oficialmente en vigor el 28 de abril y proporciona una mayor protección para las madres lactantes, al tiempo que describe los derechos de los empleados.

A continuación te contamos lo que necesitas saber sobre la Ley PUMP, cómo puede ayudarte en tu proceso de extracción y cómo las empresas se están preparando para proporcionar a los padres los recursos y el tiempo que necesitan para prosperar.

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¿Qué es la Ley PUMP?

La Ley PUMP amplía los derechos de adaptación a la lactancia en el lugar de trabajo a aproximadamente 9 millones de padres que antes no estaban cubiertos por la ley FLSA de 2010. La ley se aplica a todos los trabajadores en periodo de lactancia, tanto no exentos (por ejemplo, por horas) como exentos (por ejemplo, asalariados), con excepciones para los pilotos de líneas aéreas, auxiliares de vuelo y acompañantes. La Ley PUMP exige que todos los empleadores proporcionen un espacio privado, sin cuarto de baño, libre de intrusiones para la lactancia. El requisito del espacio de lactancia sigue siendo el mismo que el de la ley FLSA de 2010.

Cambios introducidos por la Ley PUMP:

Los trabajadores asalariados están ahora cubiertos: Extiende los derechos de adaptación a la lactancia en el lugar de trabajo a aproximadamente 9 millones de mujeres que no estaban cubiertas anteriormente por la ley FLSA de 2010. La Ley PUMP cubre a todas las trabajadoras en período de lactancia, incluidas las no exentas (por ejemplo, por horas) y las exentas (por ejemplo, asalariadas).

Se compensa el trabajo durante el tiempo de descanso: La Ley PUMP aclara que si los padres no son relevados de sus obligaciones mientras se extraen leche, ese tiempo cuenta como horas trabajadas. Los empresarios deben seguir concediendo a las trabajadoras en período de lactancia un tiempo de descanso razonable, hasta un año después del nacimiento del niño.

Retribución y readmisión: Si un empleado presenta una denuncia y el empresario no la cumple en el plazo de 10 días, los trabajadores pueden recuperar ante los tribunales las formas adecuadas de reparación por las infracciones, incluida la readmisión o los salarios atrasados.

Exenciones: La Ley PUMP permite que las empresas con 50 empleados o menos estén exentas si demuestran que su cumplimiento supondría una "dificultad excesiva". También permite un aplazamiento de tres años para las industrias ferroviaria y de autocares y, polémicamente, no cubre a los pilotos de líneas aéreas ni a los auxiliares de vuelo.

Las empresas se preparan para ofrecer a más padres los recursos que necesitan

En las últimas semanas, las populares empresas creadoras de salas de lactancia Work & Mother y Mamava han informado de un aumento de las solicitudes de sus servicios. En vísperas de la fecha límite de cumplimiento del 28 de abril, Mamava informa de que sus ingresos del primer trimestre han crecido casi el doble que el año pasado gracias a los nuevos pedidos. Empresas como Nike, Amazon, Lululemon, 3M, United Airlines, Toyota y DHL han trabajado para proporcionar salas de lactancia especiales para sus empleadas a través de Mamava.

"La aprobación de la Ley PUMP garantiza que todos los padres lactantes dispongan de adaptaciones para la lactancia en el trabajo. Creamos Mamava para que la lactancia materna sea más fácil y accesible para todos los padres, y eso requiere apoyo en forma de una buena política pública", dijo Sascha Mayer, cofundador de Mamava y Chief Experience Officer. "Como empresa, hemos planificado sabiamente para cumplir la política pública con la infraestructura que permitirá a las empresas cumplir la ley de forma asequible. El impulso de la aprobación de la Ley PUMP nos permite cumplir nuestra misión de apoyar, celebrar y normalizar la lactancia materna para los padres en los Estados Unidos."

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Dejando a un lado los beneficios, Abbey Donnell, asesora de lactancia y fundadora y directora ejecutiva de Work & Mother, está orgullosa de que, gracias a la Ley PUMP y a los esfuerzos de Work & Mother, más mujeres tengan la oportunidad de permanecer y prosperar en sus puestos de trabajo. "La Ley PUMP es otro paso fundamental para apoyar a las madres lactantes en su reincorporación al trabajo. Cerrando lagunas anteriores y ampliando las protecciones para garantizar que todas las madres trabajadoras estén cubiertas, independientemente del sector (con la excepción de los tripulantes de cabina de las aerolíneas) o de su situación salarial", afirmó.

Qué hacer si crees que tu empresa no respeta tus derechos

Si crees que tu lugar de trabajo no cumple la Ley PUMP, primero debes notificar a tu empresa su incumplimiento y esperar 10 días. Si su lugar de trabajo sigue sin cumplir la Ley PUMP, puede presentar una denuncia ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL). Puedes consultar las instrucciones paso a paso para presentar una denuncia en el sitio web del DOL.

La Ley PUMP es un importante paso adelante en la protección de los derechos de los padres lactantes en el lugar de trabajo. Al facilitar adaptaciones, los centros de trabajo pueden crear un entorno laboral más solidario e integrador que beneficie tanto a los empleados como a las empresas. Para más información sobre la Ley PUMP, visite DOL.gov.