La Ley de Bombas: Lo que hay que saber
Como madre lactante, debes disponer de los recursos necesarios para continuar con éxito tu viaje de lactancia al volver a tu lugar de trabajo. La Ley de Protección Maternal Urgente de las Madres Lactantes, también conocida como Ley PUMP, está allanando el camino para garantizar que las madres lactantes que trabajan tengan el apoyo legal que necesitan para extraerse leche para sus pequeños. Esta ley amplía las protecciones laborales de las empleadas lactantes y ayuda a muchas madres a alcanzar sus objetivos de lactancia.
Contenido rápido
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¿Qué es la Ley PUMP?
La Ley PUMP se promulgó el 29 de diciembre de 2022 y amplía los derechos de las madres lactantes en el lugar de trabajo. Se amplían así los derechos establecidos en la ley de 2010, Break Time For Nursing Mothers, que inicialmente otorgaba a las madres lactantes ciertas protecciones para extraerse leche en eltrabajo1.
En virtud de la Ley PUMP, las madres lactantes siguen teniendo derecho a:
Un tiempo de descanso razonable para extraerse leche materna durante un año tras el nacimiento de su bebé.
Un lugar limpio y privado para extraer la leche materna. Esta zona no incluye cuarto de baño.
La Ley PUMP también amplía protecciones que incluyen:1
Cobertura y derechos para una cantidad significativamente mayor de mujeres trabajadoras.
Especifica que debe pagarse a un empleado por su pausa de bombeo si no se le releva completamente de sus obligaciones laborales.
Una madre lactante puede interponer una demanda contra un empresario que no cumpla la ley y le permite pedir una indemnización económica.
Aunque la ley se firmó y entró en vigor en 2022, una disposición de aplicación incluye un retraso de 120 días. Esto hace que el 28 de abril de 2023 sea una fecha importante; es el día en que los empleadores pueden empezar a ser considerados responsables por no cumplir los requisitos de la Ley PUMP.2,3,4
¿A quién cubre la ley?
La Ley PUMP incluye a un grupo mucho más amplio de madres trabajadoras y lactantes y cubre a casi todas las mujeres trabajadoras. Antes de la aprobación de la Ley PUMP, muchos lugares de trabajo no tenían que tener en cuenta los derechos de la lactancia materna. Entre estos trabajos se encontraban las maestras, las enfermeras y las trabajadoras agrícolas, a las que ahora cubre la ley.
Lamentablemente, un puñado de lugares de trabajo y profesiones no están cubiertos por la Ley PUMP o tienen diferencias en la aplicación de la ley. Entre ellos figuran algunos empleados de compañías ferroviarias y autocares y miembros de tripulaciones de líneas aéreas.1
Otra excepción a la Ley PUMP son los empresarios con menos de 50 empleados. No tienen que cumplir los requisitos si permitir una pausa de bombeo "impondría una dificultad excesiva al causar al empresario dificultades o gastos significativos." 3,4
Es importante recordar que todas las mujeres en periodo de lactancia, y las que están exentas de la Ley PUMP, pueden encontrar más protecciones para la extracción de leche en el lugar de trabajo en las leyes estatales.1,3,4
¿Por qué es importante la Ley PUMP?
La Ley PUMP es importante para las madres lactantes de todo el país que forman parte de la población activa. La mayoría de las madres lactantes que trabajan pueden ahora cumplir sus objetivos de lactancia. Las mujeres deciden dar el pecho por varias razones. Pueden ser beneficios para la salud del bebé, beneficios económicos e incluso beneficios para su propia salud. Sea cual sea el motivo, ahora pueden alcanzar sus objetivos obteniendo los recursos necesarios para extraerse leche para sus bebés en el trabajo.
Consejos para volver al trabajo
He aquí algunos consejos rápidos que le ayudarán a sentirse más preparado y seguro al volver al trabajo.
Habla con tu jefe sobre el bombeo en el trabajo. Asegúrate de hablar del lugar, del tiempo de descanso que necesitas y de lo que te van a dar.
Planifica cómo y dónde vas a almacenar la leche extraída y limpiar las piezas del sacaleches.
Empieza a extraerte leche unas semanas antes de volver al trabajo para crear una reserva de leche extraída para tu pequeño.
Introduce a tu bebé en el biberón con antelación para prepararlo para tu salida del trabajo.
Comprueba tu equipo de extracción de leche y trae piezas de repuesto si las necesitas.
Piense en su vestuario de trabajo y asegúrese de que dispone de prendas con las que se sentirá cómoda bombeando.
La Ley PUMP repercutirá significativamente en las mujeres lactantes que se reincorporen a su puesto de trabajo después de dar a luz. Ahora, más mujeres que nunca pueden continuar su lactancia materna mientras trabajan. Esto sí que es motivo de alegría.
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